Neuerungen in der Sozialpolitik und im Arbeitsrecht 1818-1927/28

1918/19

Achtstündiger Maximal-Arbeitstag, Aufhebung der Gesindeordnung, Anerkennung der Gewerkschaften als Vertretung der Arbeiterschaft, Kollektive Arbeitsverträge und Tarifautonomie von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Staatsbürgerliche Gleichberechtigung von Frau und Mann, Einführung des Frauenwahlrechts, Zulassung von Frauen zum Hochschullehrerberuf u.a.

1920   

Betriebsrätegesetz: Bildung von Arbeiterausschüssen (Mitbestimmung) in allen Betrieben und Verwaltungen mit mindestens 20 Beschäftigten

1922   

Gesetz über die Entsendung von Betriebsratsmitgliedern in den AufSichtsrat

1923   

Schlichtungsordnung für Arbeitskämpfe (Zwangsschlichtung), Mieterschutzgesetz. Heimarbeiterlohngesetz: Sicherung eines ausreichenden Mindestlohnes

1924   

Fürsorgepflichtverordnung: Ablösung der kommunalen Armenpflege durch staatlich geregelte Fürsorge. Neufassung der Reichsversicherungsordnung (RVO): Bis heute in den Grundzügen gültige Rechtsgrundlage der gesetzlichen Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung

1925   

Gesetz über die Gesundheitsfürsorge: u.a. Wöchnerinnen-und Mutterschutz als neue Pflichtleistung der gesetzlichen Krankenkassen

1926   

Neuregelung der Arbeitsgerichtsbarkeit durch die Einrichtung von Landesarbeitsgerichten und des Reichsarbeitsgerichts

1927   

Gesetz über Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung (AVAVG): Arbeitslosenunterstützung für 26 Wochen, Finanzierung durch Pflichtbeiträge zunächst von 3% des Grundlohnes, je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen

1928   

Krankenversicherungspflicht für Seeleute